WELFARE制度・福利厚生

休日・休暇

• 年間休日

  年間127日を休日としています。
  土・日・祝日を基本とし年間を通して独自の休日を設定するため、GWや夏季・年末年始なども大型連休になります。

• 有給休暇

  入社日に10日の有給休暇が付与されます。最大で40日まで保持できます。
  また、会社全体で有休取得奨励日を設定し、有休が取りやすい環境づくりを行っています。

• リフレッシュ休暇

  永年勤続10年・20年・30年・40年を迎えた際、年数に応じリフレッシュ休暇が取得できます。

• アニバーサリー休暇

  個人が指定する任意の記念日に、特別休暇を取得できます。

• 配偶者出産休暇

  配偶者が出産する時に取得できます。

• 産前・産後休業 ／育児休業

  出産6週間前(多胎妊娠の場合は14週間前)から産後8週間までの間、産前・産後休業を取得できます。
  男性の育児休業取得者も増えています。

寮・住宅制度

• 社員寮

  横浜・町田・浜松に独身寮があります。
  浜松には家族寮もあります。
  ※勤務地の近隣に寮が無い場合は住宅補助制度･住宅手当を利用することが出来ます。

• 住宅補助制度

  配属や転勤により自宅から通勤が困難な場合、会社が賃貸物件を契約し賃料の一部を補助します。
  役職により補助額上限はありますが、賃料の60～80%を会社が負担します。

• 住宅手当

  賃貸物件を個人契約している場合、住宅手当を支給します。
  ※勤続半年後から支給。役職により支給額は異なり最大限度額5万円。

財産形成

• 社内預金制度

  給与・賞与から定額を預金する制度です。一般的な水準より利率が高いことが特長で、多くの社員が利用しています。

• 社員持株会制度

  給与・賞与から定額を積立し、自社株を購入する制度です。
  会社からの奨励金もあるため、通常よりも多くの株式を購入することが可能です。
  自社株式を所有することで財産形成をするだけでなく、株主としての経営に関わることができます。

• 退職金制度

  会社が掛金を負担し、加入者本人が運用することで退職後の財産形成を行う「確定拠出年金」と、運用も会社が行う「確定給付企業年金」の制度があります。

• 財形貯蓄制度

  給与･賞与から積立額を天引きし財形取扱機関に預け入れをすることで、将来に備えた定期的な積立貯蓄を行える制度です。

その他福利厚生

※2020年7月時点での情報です。
今後変更となる可能性があります。

• 社員食堂

  本社および事業所に社員食堂があります。
  食堂調理の定食や麺などが安価で利用でき、多くの社員が毎日利用しています。

• 提携施設

  提携リゾートホテル、有名アミューズメントパークに隣接するホテル、美術館などを社員特別価格で利用できます。