全ての職種で自由応募または学校推薦での応募が可能です。
マイナビからのエントリーまたは採用HPの「ENTRY 」リンクからマイページを作成していただきます。
採用に関する情報提供はマイページを通して行います。
FAQよくあるご質問
採用について
応募方法はどのようになっていますか。
OB・OG訪問は受け付けていますか。
はい。OB・OG訪問は可能です。
OB・OG訪問を希望される方は、人事部採用担当にお問い合わせください。
日程等の調整は個別に対応いたします。
会場や時間によって会社説明会の内容は違いますか。
一部、職種等に特化させた会社説明会を開催することもありますが、基本的に内容は同じです。
ご都合に合った会社説明会に参加してください。
選考に際して、資格をもっていた方が有利ですか。
資格の保有については、応募の必要条件ではありません。ただし、職種に関連した資格をお持ちの場合は、資格取得のために得た知識や技能、取り組まれた姿勢などはプラス評価となります。
アマノで推奨している資格については教育制度ページをご覧ください。
アマノ株式会社とアマノグループ会社を同時に受験することはできますか。
問題ありません。併願受験が可能です。
入社後について
配属はどのようにして決まりますか。
入社前・入社後にそれぞれ、一人ひとりの希望を伺い、組織構成や適性を総合的に考慮した上で、配属先を決定します。
海外勤務はすぐにできますか。
まずは日本国内でビジネスパーソンとしての基本と職種別のスキルを身に付けていることが必須です。その上で語学力や熱意を持たれた方に赴任のチャンスが与えられます。
入社4年目で海外へ赴任した社員もいます。
研修制度はどうなっていますか。
入社後、1ヶ月は本社にて全職種合同の集合研修を行います。
その後、配属され職種別の研修が始まります。
寮や住宅補助について教えてください。
勤務地によっては寮に入居することが可能です。
また、寮が無い地域で勤務する場合、条件を満たせば住宅補助制度や住宅手当制度などが適用となります。
人事異動では自分の希望は通りますか。
必ずしも希望が通るわけではありませんが、年に1回、所属長または人事部へ現況や今後の希望を伝える制度があります。
異動の頻度はどのくらいですか。
異動の頻度は、人により大きく異なります。
また、転勤（引越しを伴う異動）の頻度についても、職種等により大きく異なりますので詳しくは説明会やインターンシップ参加時に担当者へお尋ねください。
年間の休日数はどのくらいですか。
完全週休二日制（基本、土日祝）となっており、年間休日は127日です。年間を通して独自の休日を設定するため、GWや夏季・年末年始なども大型連休になります。
制度・福利厚生ページへ出産に関わる制度を教えてください。
産前・産後休業や育児休業の制度があります。育休取得率は100％で、職場復帰をされても短時間勤務制度を利用しながら働かれています。
制度・福利厚生ページへ有給休暇制度について教えてください。
入社日に10日の有給休暇が付与されるのが特長です。
有休取得奨励日を設定するなど、休暇が取得しやすい環境づくりを行っています。
どんな福利厚生制度がありますか。
各種社会保険、財形貯蓄制度、社内預金制度、社員持株会制度、退職金制度、共済会、保養施設などがあります。
制度・福利厚生ページへ会社について
アマノの社風を教えてください。
「鈍・根・運」という『社訓』があります。まさにこの社訓のマインド・理念が社員に浸透していると思います。
詳しくは会社説明会でもご紹介します。
平均年齢を教えてください。
全体で44.3歳です。（2023年3月末時点）
女性比率はどのくらいですか。
機械メーカーということもあり、会社全体（正社員）では16.3％と比較的少ないですが、女性の積極採用を行っています。
近年の新卒入社（大卒）の女性比率は、2021年：21.4% 2022年：29.4% 2023年：36.4%と上昇傾向しており、営業等の文系職種だけでなく、開発等の理系職種でも女性社員が活躍しています。
※データは2023年9月現在
日々どんな仕事をしているのですか。
社員紹介のページをご覧ください。
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