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人材育成研修制度

人材育成/教育研修制度

応募型

応募型研修は、自ら学ぶ自律型人材を支援し、育てる人材育成プログラムです。各自の能力及び課題に合わせてスキルアップを図ります。受講目的や受講環境に合わせて、集合研修(オンライン研修)、eラーニング、通信教育の3種類を用意しています。

選抜型

アマノは、将来に渡り成長・発展し続けていくために、社員個人の能力開発・人材育成を目的として、教育研修プログラムを用意しています。選抜型研修の層別研修では昇格前後で必要な考え方・スキルを学び、職能別研修では各職種で必要な専門スキルを学び、専門性を高めます。

選抜型研修体系図

若手社員育成と新卒の定着率

若手社員育成

アマノでは入社3年間で一人前となることを目指し、入社1年目から3年目社員の育成にも力を入れています。
1年目ではビジネスキルの習得と振り返りをメインテーマとし、OJTとOff-JT を組み合わせた取り組みを行っています。2年目は仕事の進め方の振り返りに加え、より高度なビジネススキルを学習します。3年目はこれまでの振り返りと今後のキャリアについて考えます。

新卒の定着率

アマノの新卒社員の定着率は、次の通りです。新入社員が安心して働き成長できるよう、OJTリーダー(新人指導員)に対する教育を実施しています。また新入社員へは定期的にフォローを行っています。