人材
人材育成/教育研修制度
応募型
応募型研修は、自ら学ぶ自律型人材を支援し、育てる人材育成プログラムです。各自の能力及び課題に合わせてスキルアップを図ります。受講目的や受講環境に合わせて、集合研修(オンライン研修を含む)、eラーニング、通信教育の3種類を用意しています。
選抜型
将来に渡り成長・発展し続けていくために、社員個人の能 力開発・人材育成を目的として、教育研修プログラムを用意しています。選抜型研修の層別研修では昇格前後で必要な考え方・スキルを学び、職能別研修では各職種で必要な専門スキルを学び、専門性を高めます。
選抜型研修体系図
若手社員育成と新卒の定着率
若手社員育成
入社3年間で必要なビジネススキルを習得することを目指し、入社1年目から3年目社員の育成にも力を入れています。 1年目ではビジネスキルの習得と振り返りをメインテーマとし、OJTとOff-JTを組み合わせた取り組みを行っています。2年目は仕事の進め方の振り返りに加え、より高度なビジネススキルを学習します。3年目はこれまでの振り返りと今後のキャリアについて考えます。
新卒の定着率
アマノの新卒社員の定着率は、次の通りです。新入社員が安心して働き成長できるよう、OJTリーダー(新人指導員)に対する教育を実施しています。また新入社員へは定期的にフォローを行っています。
2022年度の従業員の新規採用者数と新規雇用率
(人)
2022年度 | ||||
---|---|---|---|---|
男性 | 女性 | 合計 | ||
24 | 21 | 45 | ||
全従業員 | 男女別新規雇用率 | 53.3% | 46.7% | 100% |
全従業員 | 新卒採用者数 | 17 | 6 | 23 |
中途採用者数 | 7 | 15 | 22 |
2022年度の従業員の離職者の数と性別による内訳
(人)
2022年度 | ||||
---|---|---|---|---|
男性 | 女性 | 合計 | ||
退職者数 | 76 | 20 | 96 | |
自己都合 | 41 | 14 | 55 | |
定年 | 2 | 2 | 4 | |
契約満了 | 33 | 4 | 37 |
※定年は、60歳定年・パート定年による退職者
※契約満了は、嘱託・パート・アルバイトの各契約満了による退職者