アマノのSE設定型システムならシステム構築のプロである弊社のSEが設定～導入を
徹底サポート

【例】一般的な勤怠管理システム本稼働までに必要と想定される業務例

• データの移行・確認
  • ①会社・所属（部署）情報
  • ②従業員情報
    （氏名・所属・役職・従業員区分・その他勤怠計算に必要な事柄）
  • ③有給休暇やその他の休暇残数
  • ④当年度の勤怠データ
• 業務フロー・ルールの設定
  • ①ロケーションの確認・整理
  • ②管理対象者の確認・整理
  • ③就業規則・給与規定の見直し
  • ④三六協定の確認
  • ⑤変形労働やフレックス等の確認・整理
  • ⑥ロケーション毎の独自の計算や運用の確認・整理
  • ⑦打刻方法
  • ⑧届出の種類の確認・整理
  • ⑨各届出の承認ルートの確認・整理
  • ⑩利用者毎の操作メニューや操作権限
  • ⑪アウトプット（CSV、帳票等）の確認・整理
• 連携システム・アプリケーションとの統合
  • ①人事システムとの従業員情報連携
  • ②給与システムとの勤怠データ連携
  • ③シフトシステムとのシフトデータ連携

• 動作確認（動作テスト）

  設定した内容に応じて様々な角度からのテストが必要
  ＜テスト方法＞

  • ・人事部門テスト（まずは人事部門で設定内容が正しいかを確認）
  • ・ピックアップテスト（全体に展開するために特定の部門でテストを行う）
  • ・全体テスト（本稼働前に全体に展開してテストを行う）

  ＜テスト方法＞

  • ①移行したデータのチェック
  • ②従業員区分毎（正社員・パート・派遣等）の計算内容
  • ③計算区分毎（変形労働・フレックス・時給者等）の計算内容
  • ④日次・月次の計算内容
  • ⑤権限毎（一般従業員・リーダー・所属長・人事等）のメニュー表示、操作
  • ⑥届出申請・承認のフローテスト
  • ⑦連携システムとのデータ連携
• 操作教育
  • ①人事部門での操作習熟
  • ②一般従業員、管理者向けマニュアルの作成
  • ③操作説明会の実施（一般従業員向け、管理者向け）
• などなど・・・
  自社だけで全てこなすには
  多大な工数がかかります