• ①ダイバーシティ推進／人権尊重
• ②多様な働き方への対応

• ダイバーシティとインクルージョンの推進
• 女性差別の解消／人権保護（性別・国籍・障がいなどに基づく差別の禁止）

• ②多様な働き方への対応

• 多様化する働き方に対して製品・ソリューションの提供による、法令遵守・健康被害防止並びに業務効率化の実現

• お客さまが安心して使用出来る高品質な製品・サービスの開発

【開発・製造部門】

• 安全性・品質向上：開発初期段階から開発・製造が連携しフロントローディング強化

• ②新しい技術への対応／イノベーション

• ソフトウェア・クラウド・IoT・AI・ロボット ビジネスの強化
  （利便性向上／新技術や多様化する運用への対応／お客様の状況把握による適切なサポート／ストックビジネス拡大による収益性向上）

【情報システム事業】

• アライアンス拡大（就業管理の周辺サービス等）

【パーキングシステム事業】

• ETCGO 契約事業地拡大         ETCGO
• キャッシュレス事業地拡大
• ストックビジネス強化・拡充（新規ソリューション提供：ETCGO・ミライロID等） 　　ミライロID

【クリーンシステム事業】

• クラウドサービス拡大
• 清掃ロボット販売拡大　　清掃ロボット・クラウドサービス

【開発・製造部門】

• クラウド対応サービス拡充（パーキング：定期契約Web申請・スマホ精算の開発、クリーン：ロボット連携クラウドシステム機能強化）

• ①コーポレートガバナンス強化／コンプライアンス

• 強制労働・過重労働・不当労働の撲滅

【調達部門】

• 人権に関する取り組み状況調査実施：90社（2025年度末迄にアマノ単体の国内取引金額の約80%を網羅）

【全社】

• ステークホルダー向け外部通報窓口設置（※)
• 従業員向け内部通報制度/ステークホルダー向け外部通報窓口運営強化（※）
• 人権研修実施（役員向け・従業員向け）

• 汚職・贈賄の未然防止

【全社】

• 全従業員向けコンプライアンス研修：1回
• 汚職、贈賄の発生件数：0件
• ステークホルダー向け外部通報窓口設置（※上記に同じ）　
• 従業員向け内部通報制度／ステークホルダー向け外部通報窓口運営強化
  （※上記に同じ）

• ②リスクマネジメント／災害対策強化

• 災害対策の強化

【全社】

• 各サイトにおけるBCP案策定
• 各種訓練実施（地震・火災発生時における消火・避難訓練、安否確認訓練等）：1回以上
• 災害時必要物資手配継続

【システム部門】

• IT-BCP訓練実施：1回

• サイバーセキュリティ対策の強化

【システム部門】

• 重大インシデント発生：0件
• 情報セキュリティ研修実施（e-ラーニング）：2回、受講率100％
• 不審メール対応訓練実施：2回