人材

人材育成

人材育成方針に関するガイドラインを制定しています。このガイドラインに基づき、能力向上とキャリア開発を目的とした教育研修制度を整備し、目的や対象に応じた人材育成プログラムを実施しています。一人あたりの年間研修実施時間 : 7.85時間(※2023年度実績、外部講師による集合研修のみ)

 

教育研修制度

応募型

応募型研修は、自ら学ぶ自律型人材を支援し、育てる人材育成プログラムです。各自の能力および課題に合わせてスキルアップを図ります。受講目的や受講環境に合わせて、集合研修(オンライン研修を含む)、eラーニング、通信教育の3種類を用意しています。

オンライン研修

選抜型

従業員が将来にわたり成長し続けていくために、個人の能力開発・人材育成を目的として、教育研修プログラムを用意しています。選抜型研修の層別研修では昇格前後で必要な考え方・スキルを学び、職能別研修では各職種で必要な専門スキルを学び、専門性を高めます。

教育研修プログラム

選抜型研修体系図

選抜型研修体系図

若手社員育成と新卒の定着率

若手社員育成

入社3年間で必要なビジネススキルを習得することを目指し、入社1年目から3年目社員の育成にも力を入れています。1年目ではビジネスキルの習得と振り返りをメインテーマとし、OJTとOff-JTを組み合わせた取り組みを行っています。2年目は仕事の進め方の振り返りに加え、より高度なビジネススキルを学習します。3年目はこれまでの振り返りと今後のキャリアについて考えます。

OJTとOff-JT

新卒の定着率

新卒社員の定着率は、次の通りです。新入社員が安心して働き成長できるよう、OJTリーダー(新人指導員)に対する教育を実施しています。また新入社員へは定期的にフォローを行っています。

新卒1年後定着率、新卒3年後定着率

2023年度の従業員の新規採用者数と新規雇用率

(人)

  2023年度
男性 女性 合計
49  12 61
全従業員 男女別新規雇用率 80.3% 19.7% 100%
全従業員 新卒採用者数 29 8 37
中途採用者数 20 4 24

2023年度の従業員の離職者の数と性別による内訳(自己都合・定年・契約満了別)

(人)

  2023年度
男性 女性 合計
退職者数   76 22 98
自己都合 43 14 57
定年 9 2 11
契約満了 24 6 30

※定年は、60歳定年・パート定年による退職者
※契約満了は、嘱託・パート・アルバイトの各契約満了による退職者

PAGE TOP