人材
人材育成
人材育成方針に関するガイドラインを制定しています。このガイドラインに基づき、能力向上とキャリア開発を目的とした教育研修制度を整備し、目的や対象に応じた人材育成プログラムを実施しています。一人あたりの年間研修実施時間 : 7.85時間(※2023年度実績、外部講師による集合研修のみ)
教育研修制度
応募型
応募型研修は、自ら学ぶ自律型人材を支援し、育てる人材育成プログラムです。各自の能力および課題に合わせてスキルアップを図ります。受講目的や受講環境に合わせて、集合研修(オンライン研修を含む)、eラーニング、通信教育の3種類を用意しています。

選抜型
従業員が将来にわたり成長し続けていくために、個人の能力開発・人材育成を目的として、教育研修プログラムを用意しています。選抜型研修の層別研修では昇格前後で必要な考え方・スキルを学び、職能別研修では各職種で必要な専門スキルを学び、専門性を高めます。

選抜型研修体系図
若手社員育成と新卒の定着率
若手社員育成
入社3年間で必要なビジネススキルを習得することを目指し、入社1年目から3年目社員の育成にも力を入れています。1年目ではビジネスキルの習得と振り返りをメインテーマとし、OJTとOff-JTを組み合わせた取り組みを行っています。2年目は仕事の進め方の振り返りに加え、より高度なビジネススキルを学習します。3年目はこれまでの振り返りと今後のキャリアについて考えます。

新卒の定着率
新卒社員の定着率は、次の通りです。新入社員が安心して働き成長できるよう、OJTリーダー(新人指導員)に対する教育を実施しています。また新入社員へは定期的にフォローを行っています。
2023年度の従業員の新規採用者数と新規雇用率
(人)
2023年度 | ||||
---|---|---|---|---|
男性 | 女性 | 合計 | ||
49 | 12 | 61 | ||
全従業員 | 男女別新規雇用率 | 80.3% | 19.7% | 100% |
全従業員 | 新卒採用者数 | 29 | 8 | 37 |
中途採用者数 | 20 | 4 | 24 |
2023年度の従業員の離職者の数と性別による内訳(自己都合・定年・契約満了別)
(人)
2023年度 | ||||
---|---|---|---|---|
男性 | 女性 | 合計 | ||
退職者数 | 76 | 22 | 98 | |
自己都合 | 43 | 14 | 57 | |
定年 | 9 | 2 | 11 | |
契約満了 | 24 | 6 | 30 |
※定年は、60歳定年・パート定年による退職者
※契約満了は、嘱託・パート・アルバイトの各契約満了による退職者